职场要工作到位,但绝不越位!

时间:2021-05-02 11:34       来源: 未知
职场要工作到位,但绝不越位!

  打拼职场的人,总希望自己能早日干出点成绩,聚集一些人气,得到领导和同事的认可,并获得升迁机会。但是,无论你的心情多么迫切,都要把自己放在适当的位置,千万不要“越位”,这是混职场不得不记住的真理。

  常言道:一个萝卜一个坑。每个人都有自己的角色和位置,而有些人却经常越位,把你这个萝卜随意长到别人的坑里去,那么别人不和你急和谁急?

职场越位有这样几种情况:

  一、角色越位

  一个公司之所以有组织架构,是因为每个人的角色都是划分好的。而你自己在公司是什么角色定位,你要心中有数。

  每个领导都是从小职员坐过来的,而你觉得自身能力很强,不甘愿做一个小职员,总是有意无意喧宾夺主,抢领导的风头,那么你这样的人,估计也混不了到久,毕竟这样的心机也表现的太明显。

  二、决策越位

  在公司总有一些人对业务不向领导请示,喜欢自己拍板,这样的行为也就是决策越位。

  如果说有些人不经意的喜欢做人群中最亮眼的那么一个,就算他是是不识趣的一个人吧,但是决策越位很明显就是故意为之的。

  事后被领导批评,也不要说什么事出突然,领导也不是傻子,你到底是有心无心,难道大家心里都没点数?

  三、程序越位

  比如说你发现问题要反映,不找直属领导,却找到老板那里去,这样的行为就是程序越位,也可以说是越级上访。

  程序越位是一件令顶头上司既尴尬难堪又郁闷气恼的事情, 首先越级上报会让老板质疑你领导的能力,觉得是你领导处理问题的能力欠佳。

  接着就会质疑你和领导之间是否是有冲突,这些都会在老板的大脑里产生怀疑。到头来,这个后果取决于老板的意愿。而你却损人不利己。

  四、思想越位

  俗话说“不在其位,不谋其政”。你做好自己岗位分内的事情就好,不要去其他工作上指指点点。

  职场上不乏有些人精力旺盛,又或许是过于热心肠,总是爱盯着别人的工作,对别人的工作成功横加指点,这样真的是友好同事吗?

  这样做的结果往往是打乱了别人的工作步骤和计划,无形中给别人造成一种干扰,弄得别人心烦意乱,真的是费力不讨好。

做职场好人有这三招!

  热心工作,有合适机会表现自己的能力和才干,这是应该的,但是要注意掌握好分寸。

  1、守位不越位

  既然能力这么强,还不如把自己的工作做到位。在自己的岗位上发光发热,老板同样也会看到你的。

  超出自己职责范围的事慎做,超出自己职权范围的事慎做,基本上是没有安排不做,没有征得相关人同意不做。

  2、献策不决策

  如果说公司需要大家献计献策,那么你不妨把自己的想法大胆的说出来,没准还真能被采纳。而且这并不越位,相反老板会觉得你这个年轻人很积极有想法。

  3、补台不抢台

  不论是餐桌上还是谈判桌上,都不要抢上司的话,更不能抢上司的风头。但当上司需要人补台的时候,比如忘记了某个统计数字或不了解某个业务细节时,可以及时地提示上司或帮上司说出来。这样非但不会被看作越位,反倒会因为替上司化解尴尬而得到赏识。

  “无规矩不成方圆”,在我们的职场生活中,恪守底线的人会因为达到“随心所欲而不逾矩”的境界,在工作中如鱼得水,而越线者往往最后面临出局还不自知。

职场要工作到位,但绝不越位!

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